Kariera.
Kariera.
Praca w Daimler.
- Przebieg procesu rekrutacyjnego
- Oferty pracy
- Oferty praktyk
- Przetwarzanie danych osobowych
Przebieg procesu rekrutacyjnego
Przebieg procesu rekrutacyjnego.
Przebieg procesu rekrutacyjnego
Przebieg procesu rekrutacyjnego.
Nadsyłane aplikacje analizujemy pod kątem zgodności z profilem kompetencyjnym. W ten sposób wyselekcjonowani Kandydaci zapraszani są na rozmowy rekrutacyjne do siedziby firmy Mercedes-Benz Polska Sp. z o.o. Spotkania rekrutacyjne odbywać się mogą zarówno w siedzibie głównej przy ulicy Gottlieba Daimlera w Warszawie, jak i w innych lokalizacjach firmy np. TruckStore przy ulicy Inowłodzkiej w Warszawie lub European Logistic Center w Ołtarzewie. W wyjątkowych sytuacjach, za zgodą HR Managera, spotkania mogą odbyć się w uzgodnionym miejscu poza siedzibą firmy.
W spotkaniu z Kandydatami zazwyczaj udział biorą: pracownik Działu HR oraz potencjalny przyszły przełożony. Celem spotkania jest przede wszystkim rozwinięcie informacji zawartych w CV i liście motywacyjnym. Czas trwania spotkania określa się na ok. jedną godzinę.
W zależności od stanowiska jednym z etapów rekrutacji może być sesja Assessment Center, trwająca zazwyczaj kilka godzin. Ma ona na celu sprawdzenie zarówno miękkich, jak i twardych kompetencji Kandydatów. W każdym przypadku Kandydaci są informowani o sposobie przebiegu danej rekrutacji.
Po zakończonym procesie Kandydaci otrzymują wiadomości dotyczące wyniku rekrutacji niezależnie od tego czy jest on pozytywny, czy negatywny. Informacja zwrotna o przebiegu spotkania udzielana jest na wniosek osoby rekrutowanej.
Oferty pracy
Twoja kariera w Mercedes-Benz.
Oferty pracy
Twoja kariera w Mercedes-Benz.
- Brak ofert
Brak ofert.
Aktualnie nie mamy dla Ciebie żadnych ofert pracy.
Zaglądaj tu regularnie – nowe oferty pojawią się niebawem.
Oferty praktyk
Rozwiń skrzydła z Mercedesem.
Oferty praktyk
Rozwiń skrzydła z Mercedesem.
- Brak ofert
Brak ofert.
Aktualnie nie mamy dla Ciebie żadnych ofert praktyk.
Zaglądaj tu regularnie – nowe oferty pojawią się niebawem.
Przetwarzanie danych osobowych
Przetwarzanie danych osobowych.
Przetwarzanie danych osobowych
Przetwarzanie danych osobowych.
Kto jest Administratorem moich danych?
Zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych („RODO”) administratorem Twoich danych osobowych jest Mercedes-Benz Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, adres: ul. Gottlieba Daimlera 1, 02-460 Warszawa, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000138030, kapitał zakładowy w wysokości 35.001.000,00 zł, NIP: 527-13-98-974, REGON: 012264103 („Administrator”).
Z kim mogę się skontaktować w przypadku pytań dotyczących przetwarzania moich danych?
Aby odpowiedzieć na pytania dotyczące przetwarzania danych Administrator przygotował punkt kontaktu, z którym można skontaktować wysyłając wiadomość na adres e-mail: ochrona-danych-polska@daimler.com.
Jaki jest cel i podstawa prawna przetwarzania moich danych?
Dane mogą być przetwarzanie w celu uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym prowadzonym przez Administratora danych, w tym oceny kwalifikacji, zdolności i umiejętności potrzebnych do:
a. pracy na stanowisku na które aplikujesz (art. 6 ust. 1 lit. b RODO oraz art. 221 i następne Kodeksu pracy; art. 6 ust. 1 lit. a RODO - w przypadku podania danych niewymienionych w art. 221 i następne Kodeksu pracy) lub
b. zawarcia i wykonywania umowy cywilno-prawnej (art. 6 ust. 1 lit. b RODO; art. 6 ust. 1 lit. a RODO)
Jaki jest zakres moich danych przetwarzanych przez Administratora?
Do realizacji podanych powyżej celów będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe zawarte dokumentach aplikacyjnych oraz w toku rekrutacji w tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jakie dane możemy zbierać ze źródeł publicznie dostępnych:
W ramach rekrutacji możemy zbierać Twoje publicznie dostępne dane z portali zawodowo-biznesowych (np. LinkedIn). Są to upublicznione przez Ciebie na tych portalach informacje dotyczące m.in. Twojego doświadczenia zawodowego, zajmowanych stanowisk, wykształcenia, publikacji oraz znajomości języków obcych.
Komu przekazywane są moje dane?
W związku z przetwarzaniem danych w podanych celach dane osobowe mogą być przekazywane lub powierzane następującym podmiotom:
- świadczącym usługi outsourcignowe dla Administratorowa,
- świadczącym usługi szkoleniowe i doradcze dla Administratora,
- świadczącym usługi IT oraz utrzymujące infrastrukturę IT Administratora,
- podmiotom powiązanych z Administratorem w kraju i za granicą,
- spółkom z grupy Daimler;
- organom publicznym, na podstawie wymogów ustawowych.
Jak długo moje dane będą przechowywane?
Dane będą przechowywane maksymalnie przez okres 9 miesięcy od dnia zakończenia rekrutacji, a następnie usuwane.
Jakie mam prawa?
Jako Administrator Twoich danych zapewniamy Ci:
- prawo dostępu do Twoich danych (art. 15 RODO);
- prawo żądania sprostowania Twoich danych (art. 16 RODO)
- prawo żądania usunięcia Twoich danych (art. 17 RODO),
- prawo żądania ograniczenia przetwarzania Twoich danych (art. 18 RODO)
- prawo do przeniesienia Twoich danych (art. 20 RODO)
- prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych (art. 21 RODO);
- prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych (art. 7 ust. 3 RODO). Cofnięcie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Skorzystanie z powyższych uprawnień jest możliwe poprzez wysłanie wiadomości pocztą elektroniczną na adres e-mail: ochrona-danych-polska@daimler.com.
Informujemy również, iż przysługuje Ci prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Czy podanie moich danych jest obowiązkiem?
Nie, podanie danych osobowych jest dobrowolne, aczkolwiek konieczne do przeprowadzenia procesu rekrutacji. Nie podanie przez Ciebie Twoich danych uniemożliwi udział w procesie rekrutacji.
